تعیین عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان بهداری کل ناجا
نویسندگان
چکیده مقاله:
مقدمه: تحقیق حاضر با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان بهداری کل ناجا صورت گرفته است. مواد و روشها: این مطالعه توصیفی، بر روی 210 نفر از کارکنان بهداری کل با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انجام شد. ابزار استفادهشده برای گردآوری اطلاعات، پرسشنامه بود که پایایی و روایی آن با ضریب آلفا به میزان 0/839 و اعتبار محتوایی تأیید گردید. در این تحقیق از روشهای آماری توصیفی و استنباطی (آزمونهای ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل واریانس فریدمن) و برای تحلیل دادهها از نرمافزار 19 SPSS استفاده گردید. یافتهها: نتایج این مطالعه نشان داد میان عوامل رفتاری، ساختاری و زمینهای با توانمندسازی ارتباط مثبت معناداری وجود دارد. رتبهبندی متغیرها نیز نشان داد بالاترین رتبه به عوامل رفتاری با میانگین 2/28 و پایینترین رتبه به عوامل زمینهای با میانگین 1/78 مربوط میشود. نتیجهگیری: با توجه به نتایج حاصله بهمنظور بهبود شرایط موجود، طراحی الگوی بومی سبک مدیریت و فرماندهی توانمندساز با رویکرد ارتقای انگیزه خدمتی کارکنان و بازنگری دورههای عرضی با رویکرد توانمندسازی کارکنان پیشنهاد میگردد.
منابع مشابه
بررسی شیوع تولد نوزادان پرخطر و برخی عوامل مؤثر بر آن در خانوادههای کارکنان ناجا
مقدمه: نوزادانی که بدلایل شرایط حین بارداری یا زایمان در خطر بیشتر عوارض میباشند را نوزاد پر خطر مینامند. مراقبتهای پرهناتال یکی از عوامل مهم تعیین کننده سلامت نوزادان میباشند. این مطالعه به بررسی شیوع تولد نوزادان پر خطر و عوامل خطر مرتبط با آن در نوزادان متولدشده در بیمارستانهای ناجا میپردازد. مواد و روشها: مطالعه حاضر به صورت مقطعی- توصیفی بوده و جامعه مورد مطالعه 581 نوزاد متولد ...
متن کاملعوامل مؤثر بر توانمندسازی زنان
امروزه با بروز تحولات سریع محیطی در عرصه سازمانها، نظیر استفاده از فناوری اطلاعات و شبکههای جهانی که موجب سهولت جریان اطلاعات در سطوح مختلف سازمانی شده است، سازمانها به سمت کاهش نیروی انسانی و افزایش سطح کیفیت نیروی کار رفتهاند چرا که عنصر خلاقیت و دانش به عنوان تنها عنصر برتری بخش در رقابت مطرح گردیده است. آنچه که مدیران امروزی به دنبال آن هستند، یافتن راه حل مشکلات کاری با استفاده از مناب...
متن کاملبررسی عوامل مؤثر بر ارتقای تابآوری روانشناختی نیروهای عملیاتی ناجا
زمینه و هدف: هدف این پژوهش، تعیین عوامل مؤثر بر ارتقای تابآوری روانشناختی در کارکنان یگانهای عملیاتی پلیس نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران بوده است. روششناسی: روش تحقیق، روش شبه آزمایشی از نوع پیشآزمون- پسآزمون بود. نمونه مورد بررسی شامل 50 نفر از کارکنان یگانهای ویژه پلیس بود که از طریق نمونهگیری طبقهای افراد انتخاب و به دو گروه آزمایش و کنترل تقسیم...
متن کاملبررسی عوامل مؤثر بر ارتقای تابآوری روانشناختی نیروهای عملیاتی ناجا
زمینه و هدف: هدف این پژوهش، تعیین عوامل مؤثر بر ارتقای تابآوری روانشناختی در کارکنان یگانهای عملیاتی پلیس نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران بوده است. روششناسی: روش تحقیق، روش شبه آزمایشی از نوع پیشآزمون- پسآزمون بود. نمونه مورد بررسی شامل 50 نفر از کارکنان یگانهای ویژه پلیس بود که از طریق نمونهگیری طبقهای افراد انتخاب و به دو گروه آزمایش و کنترل تقسیم...
متن کاملعوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی
نیروی انسانی از عوامل مؤثر در تحقق اهداف و مأموریتهای هر سازمان بهشمار میروند. این پژوهش، با هدف بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی حوزهی ستادی وزارت علوم، تحقیقات و فنآوری انجام گرفت. پژوهش حاضر از نوع تحقیق توصیفیپیمایشی است. جامعهی آماری تحقیق 665 نفر و نمونهی آماری برابر 248 نفر است که به روش نمونهگیری تصادفیطبقهای متناسب با حجم نمونه انتخاب شدند. برای جمعآوری اطلاعات،...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
عنوان ژورنال
دوره 3 شماره 3
صفحات 167- 174
تاریخ انتشار 2014-12
با دنبال کردن یک ژورنال هنگامی که شماره جدید این ژورنال منتشر می شود به شما از طریق ایمیل اطلاع داده می شود.
کلمات کلیدی برای این مقاله ارائه نشده است
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023